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金矿2:精益管理者的成长

金矿

《金矿2:精益管理者的成长》与《金矿》有同样的主题:精益的思想、系统和工具,但不同的是,新的书更侧重于人的问题,体会公司总裁、工厂经理、班组长、操作员工以及公司里各个不同层级与部门的人们,在公司通过精益变革的方式自救的过程中,在传统与精益的两种不同管理方式下,经受的煎熬与成长。这个过程教育读者,精益远不止是一些方法、工具的应用,更是观念和管理方式的彻底转变。

在我国,精益生产的引入已经有二十多年的历史,但是真正的热潮是过去十年。学习和实施精益生产的行业从汽车、汽车零部件向机械、电子以及其他行业扩展,从外资企业、合资企业向国有企业和民营企业扩展,精益覆盖的范围也从生产现场扩展到更大的生产运营系统,甚至是产品开发、供应链等部门。应该说,精益生产方式以及精益思想已经对我国制造业的发展产生了广泛而深远的促进作用,对促进我国企业从粗放式经营向少浪费的集约式经营转变作出了贡献。

尽管经历了大约十年的精益热潮,但是,我国企业学习和实施精益的过程中也普遍遇到各种挫折——精益的实施远比想象的复杂和困难。许多企业经历了最初的热情后,取得了一些成功后,却发现遇到了存在企业体制和人员观念中的更大障碍,感觉无能为力,不得不投降,又回到了最初的状态。这些“挫折”或是“失败”,给我们的精益热潮浇了一盆冷水,提醒大家,精益绝不是可以一蹴而就的“运动”,而是一次没有终点的”长征”。而延续这种热情和前进动力的关键是什么?绝不是简单的方法和工具的实施,而是人员的培养,是包括观念、技能、组织在内的综合成长。

现在摆在读者面前的这本《金矿2:精益管理者的成长》,正是以人才培养为主题的一本小说。本书和“金矿”有一个重要的差异:《金矿》的故事发生在一个中小企业里,当事的主人公菲尔是股东和经营者;而《金矿2》的故事发生在一家跨国企业的法国工厂,主人公万德的身份是工厂总经理,置身于一个大公司的政治环境里,与许多对精益跃跃欲试的改革者所处的情况非常相似。

两本书有一个共同点,那就是强调人是精益变革的中心,也是变革持续成功的保证。相信通过阅读这本书,那些在精益变革中迷惑和煎熬的人们能得到指引,那些即将实施精益变革的企业和人员也会对这个过程中有关人的问题有初步的认识,从而变革得更有招数。

中国也有句老话:“十年树木,百年树人”。丰田汽车公司过去也强调:“造车之前先造人”。希望这本书能让我们对精益思想如何“造人”有新的认识。

何光远

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